A legnagyobb könnyebbség az Ön és a Cége számára, hogy a MŰISZ Holding Kft. átvállalja a folyamatos munkaügyi adminisztrációs kötelezettségeket:

• Bérszámfejtés
• Bérkifizetés
• Bérekhez tartozó közterhek megfizetése
• Munkaügyi bejelentési kötelezettségek teljesítése (EMMA, OEP, stb.)
• Szabadság, fizetett ünnep, betegszabadság adminisztrálása
• Munkaviszony megszüntetésekor a teljes körű ügyintézés átvállalása
• Statisztikai kötelezettségek ellátása

Toborzás

Megállapodásunk esetén megkezdjük a megfelelő jelöltek megkeresését, amely történhet az alábbi módokon:

• Internetes hirdetés
• Újsághirdetés
• Adatbázis
• Egyéb, speciális megjelenés útján

Kiválasztás

A jelentkezők számára lehetőséget adunk a számukra legmegfelelőbb módon leadni jelentkezésüket cégünkhöz a leggyorsabb és a jelentkezők számára legkényelmesebb kapcsolatfelvétel érdekében. A pályázatok leadásának lehetőségei:

• Jelentkezés személyesen
• Jelentkezés e-mail-ben
• Jelentkezés levélben
• Regisztráció a honlapon

Értékelés

Értékeléseink során a megrendelő cég kívánalmai szerint járunk el. Amennyiben a cég kifejezetten nem rendelkezik meghatározott kiválasztási folyamatról, saját tesztelési, szűrési folyamatainkon esnek át a jelentkezok, amelyeket cégünk szakemberei az adott pozíciónak megfelelően állítanak össze. Ezek általában az alábbiak:

• Tesztelések
• Pszichológiai szűrés
• Szakmai munkafeladatok
• Egyéb, egyedi értékelési folyamatok

Alkalmazás

Amennyiben a megrendelő cég a jelöltünket megfelelőnek találja a pozíció betöltésére, mi elvégezzük az előzetes adminisztrációt és egyéb feladatokat, melyek általában az alábbiak:

• Előzetes orvosi alkalmassági vizsgálat
• A munkavállaláshoz szükséges dokumentumok bekérése
• A Munkavállaló szóbeli és írásbeli tájékoztatása a munkavállalás részleteiről

Munkaszerződések megkötése

A munkaszerződés megkötésénél a megrendelő cég igényeit, és a hatályos jogszabályok által meghatározott, irányelveket vesszük figyelembe. Megrendelő cégeinknek az Mt. irányelvei és a munkaviszony által meghatározott módon van lehetősége meghatározni az abban foglaltakat, illetve a jogszabályok által megadott lehetőségek szerint módosítási javaslattal élni a későbbiekben. A munkaszerződés alapvetoen lehet:

• Határozott ideju
• Határozatlan ideju

Állományba vétel

Amennyiben cégénél olyan munkavállalók dolgoznak, akiket hosszú távon szeretne foglalkoztatni, azonban bármilyen okból nem tudja, illetve nem akarja saját állományában tartani őket, kérésére mi átvesszük saját állományunkba. Ezek a következő esetekben valósulnak meg általában:

• Gyakornoki idő
• Próbaido
• Hosszútávú foglalkoztatás

Óranyilvántartás

Az állományunkban lévo alkalmazottak óranyilvántartását az adott körülményeknek megfelelően mi végezzük. Jelenléti íveink általában az alábbiak:

• heti
• havi
• egyéni
• csoportos
• teljesítmény ív

Kapcsolattartás

Munkatársaink a munkavállalókkal folyamatos kapcsolatban állnak, kérésre pedig akár a helyszínen is folyamatosan végzik a munkavállalókkal kapcsolatos teendőket, ügyintézést. A kapcsolattartás módjai általában:

• Telefonon
• Személyesen
• On-site management, helyi ügyintézés

Ezen felül cégünk elvégzi a munkavállalással kapcsolatos egyéb adminisztrációkat is:

• Bérszámfejtés, bérkifizetés,
• Bérterhek kifizetése, adóbevallások elkészítése,
• Szabadság, fizetett ünnep, betegszabadság elszámolása, kifizetése,
• Adóterhek, statisztikai kötelezettségek ellátása,
• Bérkifizetés.

Számlázás

A ledolgozott és visszaigazolt munkaórák alapján költségszámlát állítunk ki, ami nem jelentkezik bérjellegű kifizetésként, így a munkavállaló által letöltött időszak után Önnek nincs többé gondja a nyilvántartások őrzésével, statisztikai adatok szolgáltatásával évekre visszamenőleg.