Bárki bejelentkezhet az adatbázisukba?

Igen, mindenki jelentkezését várjuk adatbázisunkba. Ha az Ön által kitöltött adatlap alapján úgy látjuk, hogy végzettségét vagy munkatapasztalatát figyelembe véve tudunk Önnek megfelelő állásajánlattal szolgálni értesítjük erről.

Mennyibe kerül a regisztráció vagy az állásajánlatokról szóló értesítés?

A regisztráció, az állásajánlatokról történő tájékoztatás és minden, a munkavállalóink részére nyújtott szolgáltatásunk ingyenes.

Önéletrajzot is küldjek a jelentkezési lappal együtt?

Igen, kérjük, hogy regisztrációs adatlapjához csatolja magyar és/vagy idegen nyelvu önéletrajzát. Bizonyítványmásolatai és egyéb igazoló iratai csatolását nem kérjük.

Miért kell a regisztrációhoz az adatlap és az önéletrajz is?

Azért van szükség mindkét forma használatára, mivel különböző típusú tájékoztatásra adnak lehetoséget. Az adatlapon szereplő adatok gyorsan és egyértelműen hozzájuttatnak minket mindazon információkhoz, amelyekre a további munkánk során szükségünk lesz Önről és eddigi pályafutásáról. Az önéletrajz módot ad arra, hogy bővebb és árnyaltabb információkat kapjunk Önről, és az Ön számára is alkalmat ad a részletesebb bemutatkozásra. A két formátum együttes használatával biztosítjuk a gyors és hatékony álláskeresést, ami mindkettőnk érdeke.

Meddig tartják nyilván az adataimat?

Adatbázisunkba felvett adatait addig tartjuk nyilvántartásunkban, míg azok törlését nem kéri. Adategyeztetés céljából meghatározott időközönként felkeressük, ilyen esetekben lehetőség nyílik adatainak aktualizálására vagy adatai nyilvántartásunkból történő kiemelésére.

Hogyan fognak értesíteni, ha van valami nekem való ajánlat?

Ajánlatainkról az Ön által megadott e-mail címen vagy telefonszámon értesítjük.

Mennyi időn belül értesítenek az első állásajánlatról?

Közös érdekünk az, hogy Ön munkához jusson, ezért mindannyian azon dolgozunk, hogy a lehető leghamarabb megtaláljuk az Ön számára megfelelo állást. Az első értesítés időpontja függ az Ön végzettségétol, tapasztalataitól, nyelvismeretétol és természetesen az ügyfeleink igényeitől.

Mikor kell bemutatkozó interjúra mennem?

Bemutatkozó interjúra akkor kerülhet sor, amikor az általunk ajánlott állás az Ön érdeklődését is felkeltette. A konkrét időpontot munkatársaink egyeztetik Önnel

Tulajdonképpen mi is az a munkaerő-kölcsönzés?

A munkaerő-kölcsönzés egy olyan foglalkoztatási forma, ahol a munkaerő-kölcsönzés szolgáltatását nyújtó cég saját alkalmazottját adja kölcsön megbízójának. A mi esetünkben ez azt jelenti, hogy Ön velünk köt munkaszerződést, azonban a munkáját a minket megbízó cégnél folytatja. Az Ön munkavállalásával járó adminisztratív feladatokat velünk intézi, azonban a munkavégzéshez tartozó ellenőrzési és irányítási jogkörrel a megbízó cég rendelkezik, tehát az határozza meg a munkaidőt, a munkakezdés idejét, az ebédidőt, az elvégzendő feladatokat, stb.

Milyen típusú cégeknél fordul elő munkaerő-kölcsönzés?

Munkaero-kölcsönzés az egészen kis kft-éktol kezdve a legnagyobb multinacionális vállalatokig elofőrduló foglalkoztatási forma. A tapasztalat azt mutatja, hogy egyre több cég él ezzel a szolgáltatással.

Milyen időszakra szokták kölcsönözni a munkavállalókat?

A munkavállalókat általában 1-2 hónaptól 1-2 évig terjedő időszakra szokták kölcsönözni.

Miért jó nekem, ha munkaerő-kölcsönzésben veszek részt?

Elsosorban azért jó, mert munkát adunk Önnek. Biztonságot teremtünk az Ön számára anyagilag, és ezzel párhuzamosan munkatársaink folyamatosan figyelemmel kísérik, segítik Önt az új munkahelyén. Ha Ön a változatosságot kedveli munkájában, akkor ideális választás a munkaerő-kölcsönzés, mivel sok helyzetben, sokféle ember mellett kipróbálhatja magát. Ha az állandóságot kedveli, akkor is érdemes belevágnia a munkaerő-kölcsönzésbe, mivel gyakorta előfordul, hogy a megbízó cég saját állományába átveszi a kölcsönzött dolgozót. Ha részmunkaidoben szeretne állást vállalni, tökéletes megoldás a munkaerő-kölcsönzésben részt vennie, mert megbízóinknak gyakran van szükségük napi 4-6 órában dolgozó munkatársakra.

Miért nem a megbízó cég vesz állományába?

Tapasztalataink szerint megbízóink két fo okból fordulnak hozzánk. Elsősorban azért, mert a cégnél életben lévő létszámstop ellenére szükségük van munkaerőre. Ezzel párhuzamosan időszakos vagy projekt jellegű munkára keresnek embert, akik állandó foglalkoztatása számukra nem megoldott. Másodsorban azért keresnek fel minket, mivel nem tudnak vagy nem akarnak a kiválasztással, a beléptetéssel és egyéb a munkaadót terhelő kötelezettségekkel foglalkozni. Kényelmes, gyors és hatékony megoldást keresnek álláshelyeik betöltésére.